አዳዲስ ዜናዎች

አዲስ በር ሕዝብ በ COVID-19 ፍርሃቶች ላይ ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን

በ COVID-19 ፍርሃቶች ላይ ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን

በደቡብ አፍሪቃ በየቀኑ COVID-19 የኢንፌክሽን መጠን በፍጥነት እየጨመረ በመጣ ቁጥር ብዙ ሰራተኞች ወደ ቢሮ አካባቢ መመለስ ይኖርባቸዋል ወይ የሚል ሁለተኛ ሀሳብ እያሰሙ ነው ፡፡ በሲአርኤስ ቴክኖሎጂዎች የኤች.ሲ.ኤም. የንግድ ሥራ ክፍል ኃላፊ ኒኮል ማይበርግ ፣ ሥራን አለመቀበል ብቸኛው አስተማማኝ አማራጭ ነው ተብሎ በሚታመንበት ሁኔታ ላይ ተነጋግረዋል ፡፡

ማይበርግ “ከሕጋዊ እይታ አንጻር ሲታይ ሠራተኛው ማንኛውንም ሥራ ለማከናወን እምቢ ማለት ይችላል ፣ ምክንያታዊ በሆነ ምክንያት ለኮሮቫቫይረስ የመጋለጥ ዕድላቸው ከፍተኛ እና አደገኛ ነው” ብለዋል ፡፡

በሂደት ላይ ያለ ሂደት

በእርግጥ ይህ ሰራተኞችን ትክክለኛ ፕሮቶኮልን የመከተል ሀላፊነታቸውን አያሳጣቸውም ብለዋል ፡፡ ወደ ሥራ ለመመለስ ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛ በተግባራዊ ሁኔታ ተግባራዊ በሚሆንበት ጊዜ ወደ ሥራ ለመምጣት ፈቃደኛ አለመሆኑን በግል ወይም በጤና እና ደህንነት ወኪል በኩል ለአሠሪው ማሳወቅ እና ምክንያታቸውን ማቅረብ አለበት ፡፡

ከዚያ አሠሪው ከተገዢው ባለሥልጣን እና ከማንኛውም የጤና እና ደህንነት ኮሚቴ ጋር መማከር እና ከዚህ መብት አጠቃቀም የሚነሳ ማንኛውንም ችግር ለመፍታት መጣር አለበት ፡፡ በመሰረታዊነት ማንም ሰው በሰራተኛው ላይ ማንኛውንም እርምጃ እወስዳለሁ ብሎ ማስፈራራት አይችልም ፣ ምክንያቱም ያ ሰው በተገቢው ምክንያት ለመስራት ፈቃደኛ ባለመሆኑ የመጠቀም መብቱን ተጠቅሟል ወይም አቅዷል ፡፡

“ይህ ማለት ድርጅቱ ትክክለኛውን ምክንያት የሚያሟላ ከሆነ ማንኛውንም ሥራ ለማከናወን ፈቃደኛ ባለመሆኑ ከሥራ ማሰናበት ፣ መገሰጽ ፣ አድልዎ ማድረግ ወይም ማንገላታት አይችልም ማለት ነው ፡፡ ክርክር ካለ ሰራተኛው ለእርቅ ፣ ለሽምግልና እና ለሽምግልና ኮሚሽን (ሲ.ሲ.ኤም.) ወይም እውቅና ላለው የድርድር ምክር ቤት ለእርቅ እና ለሽምግልና ሊያስተላልፍ ይችላል ”ብለዋል ፡፡

ሰራተኞች ሁኔታውን ለመጠቀም የሚሹት ስጋት አለ እና ማይበርግ ደንቦቹ አሰሪዎች ምንም ዓይነት የመመለሻ ገንዘብ እንደሌላቸው የሚያመለክቱ ይመስላሉ ፡፡ እንደ እድል ሆኖ እነሱ ያደርጉታል ፡፡ በሕጎቹ ውስጥ ያሉት አስፈላጊ ክፍሎች ‹ምክንያታዊ ማረጋገጫ› እና ‹ለ COVID-19 የመጋለጥ ዕድላቸው እና ከባድ አደጋ› ናቸው ፡፡ ይህ አሰሪው አሰሪውን ሁሉንም ምክንያታዊ የደህንነት እርምጃዎችን ወስዶ ሁሉንም ምክንያታዊ እርምጃዎችን ተግባራዊ ሲያደርግ ሁኔታውን ለመጠቀም ሰራተኛው እጅግ በጣም ከባድ ያደርገዋል ፡፡

የዲሲፕሊን እርምጃ

አንድ ሠራተኛ በአንዳንድ ትርጉም በሌላቸው ምክንያቶች በመነሳት ወደ ሥራ ለመሄድ ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው አስፈላጊውን የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ከመውሰድ የሚከለክል ምንም ነገር የለም ፡፡

እንደ ማይበርግ ገለፃ አሠሪው ከተለያዩ አማራጮች ሊመርጥ ይችላል ፡፡ እነዚህም በዲሲፕሊን (በሠራተኛነት ሥራ ተብሎ የሚጠራ) ባልተለመደ ሁኔታ ሠራተኛውን ባለማሳየቱ ፣ አለመታዘዝ ፣ የግዴታ ሥራ መሰረዝ ወይም ተመሳሳይ ነገርን) ከሥራ ማሰናበት ያካትታሉ ፡፡

በመሠረቱ አንድ አሠሪ ሁሉንም አስፈላጊ የጤና እና ደህንነት ደንቦችን ያከበረ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት ፡፡ ይህ ከተደረገ እና አንድ ሰራተኛ አሁንም ቢሆን ወደ COVID-19 የመያዝ አደጋ ተጋርጦባቸው ወደ ሥራ ለመምጣት ፈቃደኛ ካልሆኑ ተጨማሪ የሥራ ቅጥርን የማይቀበሉ እና በአሠራር መስፈርቶች መሠረት ከሥራ መባረር ያበቃል ማለት ነው ፡፡

END

ስለ CRS

CRS ቴክኖሎጂዎች እያደገ ላለው የሰው ኃይል አስተዳደር ኢንዱስትሪ የመፍትሄ እና አገልግሎቶች መሪ አቅራቢ ነው ፡፡

በጆሃንስበርግ የተመሰረተው ኩባንያ እ.ኤ.አ. በ 1985 ከተመሰረተ በኋላ በኤች.አር.አር. በሕዝብ አስተዳደር እና በደመወዝ ዘርፍ ውስጥ ልዩ ቦታውን ያገኘ ሲሆን ብዙም ሳይቆይ በመላው አፍሪካ ለሚገኙ ሰማያዊ ቺፕ ድርጅቶች እና ኤስ.ኤም.ኤም.

በመንፈሱ ተነሳሽነት የተሰማሩ እና የተሸለሙ ሰራተኞችን የሥራ ቦታዎች ለመፍጠር በሚረዱ መፍትሄዎች እና አገልግሎቶች መሠረት በአህጉሪቱ እጅግ የተዋጣለት የሰራተኛ እና የደመወዝ ክፍያ መፍትሄዎች ኩባንያ እንደሆነ ዛሬ CRS እውቅና ተሰጥቷል ፡፡ ለገበያ የምናቀርበው አቀራረብ የሰውን አቅም ከሚከፍት እና የንግድ ሥራዎችን ከሚያሳድገው የፈጠራ ቴክኖሎጂ ጋር በተቀናጀ በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ያለውን እሴት ከፍ ለማድረግ ነው ፡፡

በሲ.ኤስ.ኤም. ውስጥ ለዓለም አቀፍ ምርጥ ልምዶች ቁርጠኝነት እና የኤችአር ዲፓርትመንቶችን ወደ ስትራቴጂካዊ ፣ ዋጋ ያላቸው የተጨመሩ የንግድ ክፍሎች ለመቀየር በሚያደርገው ተነሳሽነት ተወዳዳሪ ጥቅምን ያገኛል ፣ በተመጣጣኝ ሶፍትዌር እና አገልግሎቶች ወይም በጋራ የኢንዱስትሪ ግንዛቤ ፡፡

መልስዎን ይተው

እባክዎን አስተያየትዎን ያስገቡ!
እባክዎ ስምዎን እዚህ ያስገቡ

ይህን አገናኝ አይከተሉ ወይም ከገፁ ላይ እርስዎ እንደሚታገዱ ይጠበቃሉ!