መግቢያ ገፅሕዝብከጸሐፊ እስከ ዋና ሥራ አስፈፃሚ - በኩራት የደቡብ አፍሪካው የጆን ጃኮብ ታሪክ

ከጸሐፊ እስከ ዋና ሥራ አስፈፃሚ - በኩራት የደቡብ አፍሪካው የጆን ጃኮብ ታሪክ

በአለም አቀፍ የመከላከያ ሥራ ልብስ ኩባንያ ውስጥ ከሚገኝ ከአሥራዎቹ ታናሽ ረዳት ሠራተኛ ያንን ንግድ በመረከብ እና ወደ ደቡብ አፍሪካ በጣም ታዋቂ ከሆኑት ሥራዎች ወደ አንዱ እንዲለውጠው ያደረገው-ይህ የ Sweet-Orr & Lybro ዋና ሥራ አስፈፃሚ የሆነው የጆን ጃኮብ ታሪክ ነው ፣ በዓለም ላይ ካሉ እጅግ ጥንታዊ ከሆኑ የሥራ ልብስ ምርቶች።

መቀመጫውን በደቡብ አፍሪካ ኬፕ ታውን ያደረገው ኩባንያው የማዕድን እና ኢንጂነሪንግ ፣ ውጊያ እና አደጋ ፣ አውቶሞቲቭ ፣ የህክምና እና የፔትሮኬሚካል ኢንዱስትሪን ጨምሮ በክልሉ ውስጥ ላሉ ወሳኝ ኢኮኖሚያዊ ዘርፎች PPE ን ይሰጣል።

ነገሮች ሁል ጊዜ ለስላሳ የመርከብ ጉዞ ባይሆኑም ፣ ያዕቆብ ባለፉት ሃምሳ ዓመታት ከንግዱ ጋር በፈገግታ እና በትክክለኛ ምክንያቶች ሁሉ ወደ ኋላ ይመለከታል።

ኬፕ ታውን ውስጥ ተወልዶ ያደገው ጃኮብ “ሁኔታው ሁል ጊዜ ቀላል አልነበረም ፣ ግን እንደ ቡድን ፣ ከማንኛውም አውሎ ነፋስ ፣ ከኢኮኖሚ ቀውስ እስከ ወረርሽኝ ድረስ ለመጓዝ ችለናል” ይላል። በዘር መለያየት ላይ በተመሰረተ ሥርዓት ተጎድቶ ከነበረ ሰማያዊ ሰማያዊ ቤተሰብ ስለ ተግዳሮቶቹ በግልፅ ይናገራል። “እኛ ስድስት ልጆች ነበርን ፣ እና አባቴ ለባቡር ሐዲድ ይሠራል። ስለዚህ ፣ እርስዎ እንደሚገምቱት ፣ በመንገድ ላይ አንዳንድ አስቸጋሪ ጊዜያት ነበሩ።

R55 በወር
የእሱ ጣፋጭ-ኦር ጉዞ እንዴት እንደጀመረ ሲጠይቅ ፈገግ አለ። የሁለተኛ ደረጃ ትምህርቴን ለቅቄ ከወጣሁ ከሁለት ዓመት በኋላ እ.ኤ.አ. ያኔ በቡድኑ ውስጥ በጣም ታናሽ ነበርኩ። የእኔ ቁልፍ ሃላፊነት በወር በ R18 ደሞዝ ሁሉንም ገቢ ትዕዛዞችን ማስተናገድ ነበር። ይህ እኔ እንደ ፖስታ ቤት መልእክተኛ ካገኘሁት የበለጠ ነበር ፣ ወላጆቼን እና እህቶቼን ኑሮአቸውን ለማሟላት ከትምህርት ቤት ከወጣሁ በኋላ የመጀመሪያ ሥራዬ።

ከእነዚህ የመጀመሪያዎቹ ጥቂት ቀናት ጀምሮ ሃምሳ ዓመታት አልፈዋል ፣ እናም ለያዕቆብ ብዙ ተለውጧል። በዩናይትድ ስቴትስ በ 1871 ተመሠረተ እና ከ 1931 ጀምሮ በኬፕ ታውን ሥራ ላይ እንደዋለ በኩባንያው ውስጥ ለመውጣት እያንዳንዱን አጋጣሚ እንዴት እንደጠቀሰ ያስታውሳል።

ወደ ትምህርት ቤት ተመለስ ፡፡
ጥረቱ ተከፍሏል ፣ ይህም በመጨረሻ የመጀመሪያውን የኩባንያውን አክሲዮኖች እንዲገዛ አስችሎታል። በመጨረሻም ፣ ይህ እሱ እና ቤተሰቡ የኩባንያውን ሙሉ በሙሉ እንዲይዙ አድርጓል። “Sweet-Orr ን ስቀላቀል ፣ የማትሪክ የምስክር ወረቀት እንኳን አልነበረኝም” ብሎ ማሰብ ፣
በ Sweet-Orr ከጀመሩ በኋላ በመጀመሪያዎቹ ዓመታት ወደ ትምህርት ቤት መመለስ ሁል ጊዜ በአጀንዳው ላይ ነበር።

ትምህርት ሁል ጊዜ ለእኔ አስፈላጊ ነበር። ለዚያም ነው በሰባዎቹ መገባደጃ ላይ በ 24 ዓመቴ እድሉን ሳገኝ ወደ ማታ ትምህርት ቤት የተመለስኩት። በእርግጥ ትምህርት ቤትን እና የሙሉ ጊዜ ሥራን ማዋሃድ አስቸጋሪ ነበር ፣ ግን በዚህ ጉዞ መሄድ እንዳለብኝ ተሰማኝ። እኔ መንገዱን ጠብቄ በመጨረሻ በ UWC የ BCom Honors ዲግሪ አጠናቅቄያለሁ።
የያዕቆብ ድራይቭ ሁል ጊዜ በደቡብ አፍሪካ የመከላከያ የሥራ ልብስ ትዕይንት ፣ ዝናብ ወይም የፀሐይ ብርሃን ግንባር ላይ Sweet-Orr ን ማቆየት ነው። “ለዝናብ ቀን መቆጠብ ፣ ቀልጣፋ በመሆን እና በምርቶቻችን እና በአገልግሎቶቻችን ጥራት ላይ ባለማለፋቸው ለተከታታይ እና ለትክክለኛ ዕቅድ ምስጋና ይግባቸው እኛ የጊዜን ፈተና ተቋቁመናል። እኛ እንደ ቡድን አብረን አደረግን ፣ እና በማይታመን ሁኔታ የምኮራበት ነገር ነው። ”

ሰዎችን ከውስጥ እያደጉ
ያዕቆብ የሚኮራበት ብዙ አለ ፣ እና ያ የእሱ የሥራ ኃይል ነው። ለእኔ ፣ ከሁሉም የኑሮ ደረጃዎች የሚመጡ ሰራተኞቻችን የእኛ በጣም አስፈላጊ ሀብታችን ናቸው ፣ እና እነሱን እንደዚያ ለማከም መደበኛ ፖሊሲ አድርጌያለሁ። በሠራተኞቻችን የክህሎት ስብስቦች እና ችሎታዎች ላይ ያለማቋረጥ መዋዕለ ንዋያቸውን በማፍሰስ እና እሴት ለመጨመር አንድ ነጥብ እናደርጋለን ”ብለዋል። ለእኛ የሚሰሩ ሰዎች በ 18 ዓመቴ ስዊት ኦርን ስቀላቀል እንደ እኔ በሙያ እና በግል የማደግ እድሎች እንዲኖራቸው እፈልጋለሁ።

ይህ በተለይ እንደ ደቡብ አፍሪካ ባለ ሀገር ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ያዕቆብ “መሥራት የሚፈልጉ ግን ትክክለኛ ክህሎት የሌላቸው ብዙ ሰዎች አሉ። በኬፕ ታውን ውስጥ በጣም ሀብታም ከሆኑት አካባቢዎች አንዱ ያልሆነው ኤልሲስ ወንዝ ለዚህ ምሳሌ ነው። ኩባንያዎች ሰዎች ወደ ሥራ የሚያስገቡ ክህሎቶችን እንዲያገኙ እና መሰላሉ ላይ እንዲወጡ በመፍቀድ ኩባንያዎች ያለበትን ሁኔታ መለወጥ ይችላሉ።
ሰራተኞቻችን እንደ ቤተሰባችን ናቸው ፣ እና እኛ እንደዚያ እንይዛቸዋለን።

በሠራተኞች ላይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ለኩባንያው ጥቅሞችም አሉት ይላል ጃኮብ። ያዕቆብ “ለእኛ የሚሰሩ ሰዎችን ችሎታቸውን እና ተሰጥኦዎቻቸውን እንዲያሻሽሉ መርዳት ፣ ስለዚህ ወደ የተካነ የሰው ኃይል ሥራ መሥራት ፣ ሥራዎ ለስላሳ እና የበለጠ ውጤታማ እንዲሆን ያደርገዋል” ብለዋል። “በተጨማሪም ፣ ዋጋ እና እንክብካቤ የሚሰማቸው ሠራተኞች ታማኝ እና በጥሩ እና በመጥፎ ጊዜ ከጎንዎ ይቆማሉ። ይህ የሚያሳየው Sweet Orr እጅግ በጣም ዝቅተኛ የሠራተኛ ማዞሪያ ስላለው ነው። አማካይ ሰራተኛ ለ 25 ዓመታት ከእኛ ጋር ይቆያል። አንድ የአሠራር ሥራ አስኪያጆቻችን ጡረታ ከመውጣታቸው በፊት ለ 40 ዓመታት ከእኛ ጋር ነበሩ! ”

በመልካም እና በመጥፎ ጊዜያት
ያዕቆብ “እኛ ፈጽሞ አናሳፍርህም” የሚለውን የረዥም ጊዜ መፈክር መሠረት በማድረግ ደንበኛን ማዕከል ያደረገ የንግድ ሥራ መገንባት አስፈላጊ ነው ብሎ ያምናል። እሱ ግን ይህንን ፍልስፍና ለአቅራቢዎች እና ለአገልግሎት አቅራቢዎች በማራዘም ደንበኞችን እንደ አጋር ማየት እና ማየትን ይመርጣል። “በጋራ የአካባቢያዊ ኢኮኖሚያችንን ከውስጥ ወደ ውጭ ማሳደግ እንድንችል እርስ በእርስ የንግድ ሥራዎችን ለመገንባት እና በሥራ ቦታ ውስጥ ሰዎችን ደህንነት ለመጠበቅ እንሰራለን። ምርጥ ነገሮች በአጋርነት ይከሰታሉ! ”

ያዕቆብ ይህንን የድርጅቱን የ 50 ዓመታት ክብረ በዓል ካከበረ በኋላ አሁንም ስለወደፊቱ እርግጠኛ ነው። “ይህ ኩባንያ በጣም ለሚፈልጉት የላቀ ጥራት ያለው የሥራ ልብስ ለማምረት በሕልም ጀመረ። ሕልሙ ከዓመታት በፊት እውን ሆኖ ፣ እኛ መሻሻሉን እና መገንባታችንን እንቀጥላለን - አንድ መስፋት ፣ አንድ ልብስ እና አንድ እርካታ ያለው ደንበኛ በአንድ ጊዜ ”ይላል ጃኮብ። “ታሪካችን አልተጠናቀቀም!”

[yarpp አብነት = "ድንክዬዎች" ገደብ = 3]

በዚህ ጽሑፍ ላይ አስተያየት ወይም ተጨማሪ መረጃ ካለዎት እባክዎ ከዚህ በታች ባለው የአስተያየት ክፍል ውስጥ ያጋሩን

መልስዎን ይተው

እባክዎን አስተያየትዎን ያስገቡ!
እባክዎ ስምዎን እዚህ ያስገቡ